Вы здесь

Рассмотренные вопросы

Тема вопроса: 
Ответ: 

Здравствуйте! По вопросам предоставления жилья вам необходимо обратиться в местные исполнительные органы по месту жительства.

Номер вопроса: 367019
Изменён 18 марта, 2020 - 10:58
Тема вопроса: 

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от Шинтаева Курманалы Калмаханулы, проживающего по адресу: г.Нур-Султан, ул. Е-10, дом № 4, кв. 302 тел.: 87075012028 87172-333-707 З а я в л е н и е Я, Шинтаев Курманалы Калмаханулы, (ИНН 710206300672) в соответствии с Договором банковского займа о предоставлении Потребительского кредита № W5962 от 12.09.2017 г. в АО «Казкомерцбанк» (ныне – АО «Халык банк») взял кредит на сумму 3000000 (три миллиона) тенге со сроком на 5 лет.

Ответ: 

Уважаемый  КУРМАНАЛЫ КАЛМАХАНУЛЫ!

Согласно Указу Президента Республики Казахстан от 26 июня 2019 года № 34 «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» должниками по беззалоговым потребительским займам являются многодетные семьи, семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца, семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет, получатели государственной адресной социальной помощи; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.

При этом, принадлежность граждан к указанным категориям подтверждалось официальными документами, имеющимися в информационных системах Министерств юстиции, образования и науки Республики Казахстан.

Следует отметить, что основной Список лиц, подпадающих под действие вышеуказанного Указа, был сформирован до 26 июня 2019 года.

Список родителей детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет, список многодетных семей, формировался на основании цифровой записи актов гражданского состояния в информационных системах Министерства юстиции Республики Казахстан.

В связи с тем, что Ваши данные в информационных системах не подтведились на вышеуказанную дату,  Вы не вошли в основной список.

Одновременно сообщаем, что Вы вошли в дополнительный список лиц, погашение кредиторской задолженности у которых будет рассмотрено в текущем году исходя из возможностей бюджета.

Номер вопроса: 367018
Изменён 19 марта, 2020 - 16:46

Здравствуйте!!

Ответ: 

Уважаемая АЛИЯ ДАУЛЕТБЕКОВНА!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление).

Согласно п. 4 Постановления для определения должностных окладов уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

Реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года   № 123, согласно которому должность библиотекаря в зависимости от уровня образования определена по блоку С2, С3.

Доплаты и надбавки за условия труда работникам образования приведены в приложении 4, а также единые доплаты и надбавки в приложении 18 к Постановлению, где работникам государственных учреждений и казенных предприятий устанавливается надбавка за особые условия труда в размере 10 % от ДО.

К примеру, заработная плата библиотекаря среднего уровня квалификации (С3) со стажем работы 13-16 лет составляет 69 496,12 тенге

  17 697 * 3,57 соотв.коэф. = 63 178,29

  63 178,29 * 10% = 6 317,83 (за особые условия труда)

  ИТОГО: 69 496,12 тг

Справочно. Для достижения более высоких и качественных результатов в реализации основных задач и функций организаций, а также для привлечения квалифицированных кадров с 1 января 2020 года повышена заработная плата работников управленческого, основного персоналов в сфере культуры и архивного дела.

К управленческому персоналу относятся должности, определенные по блоку А, который состоит из руководящих работников государственных учреждений и государственных казенных предприятий и определяющийся двумя критериями - уровень организационного менеджмента и уровень управленческой ответственности.

К основному персоналу относятся должности определенные по блоку В, требующие наличия высшего или среднего профессионального образования и обеспечивающие реализацию основных задач и функций организации.

При этом работники административного, вспомогательного персоналов (блок С и Dявляются общими для всех сфер деятельности,  где их заработная плата повышается одинаково для всех.

Следует отметить, что только в 2019 году данным работникам заработная плата повышалась два раза (с 1 января в связи с ростом размера минимальной заработной платы и с 1 июня по поручению Президента РК она повысилась в среднем до 30%).

Таким образом, Правительство РК исходя из реальных финансово-экономических возможностей, принимает последовательные меры по повышению уровня заработной платы всех работников бюджетной сферы, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Номер вопроса: 367010
Изменён 19 марта, 2020 - 09:28
Тема вопроса: 

Уважаемый Министр труда и соц.защиты, на Ваш ответ на мой вопрос №  366273 от 22..02.2020г. от пенсионерки Алишевой Асемтай Джаркимбековны, ИИН 600 304 400 609 заявляю, что я на 100% попадаю под Указ Президента "О снижении долговой нагрузки граждан РК", т.к. я являюсь получателем пособия по потере кормильца на дочь с 2008г., которая является студенткой очного отделения ВУЗа.

Ответ: 

Уважаемая Асемтай Джаркимбековна!

Согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 15 июля 2019 года № 520 «О некоторых вопросах использования средств на снижение долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» (принят в реализацию Указа Президента Республики Казахстан от 26 июня 2019 года № 34 «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан» (далее – Указ) Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Министерство) был сформирован только список лиц, подпадающих под действие Указа по имеющимся данным в информационных системах Министерства по состоянию на 26 июня 2019 года.

Согласно данных информационных систем Министерства Вы на 26 июня 2019 года не являлись получателем пособия по потери кормильца.

Одновременно сообщаем, после предоставления справки об учебе на Динару (№ 19-7/1967 от 14.08.2019 года) и возобновления пособий по потери кормильца, Вы вошли в дополнительный список лиц, по погашению кредиторской задолженности, у которых будет рассмотрено в текущем году исходя из возможностей бюджета.

Номер вопроса: 366964
Изменён 17 марта, 2020 - 18:21

11 февраля 2020 года мной был задан вопрос №366060 по начислению психо-эмоциональных нагрузок. Вами был дан ответ, что психо-эмоциональные нагрузки начисляются на должностной оклад с учетом 25% сельских, так как мы находимся в сельской местности. Однако, просмотрев ответы на заданные другими пользователями системы я увидела ответ на вопрос №366219 от 19 февраля 2020 года, в котором вы пояснили, что социальным работникам надомного обслуживания устанавливается доплата за психо-эмоциональные и физические нагрузки от должностного оклада, но ведь они так же находятся в сельской местности.

Ответ: 

Уважаемая Оксана Валерьевна!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно пп.1) п.1 приложения 18 к Постановлению специалистам здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов устанавливаются повышенные оклады (тарифные ставки) не менее чем на 25 %.

В этой связи, все доплаты и надбавки от ДО устанавливаются с учетом вышеуказанных повышенных окладов (тарифных ставок), в том числе и доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки.

Вместе с тем, в ответах за № 366060 и 366219 указано, что доплаты за психоэмоциональные и физические нагрузки также производятся с учетом вышеуказанных повышенных окладов, т.е. ответы не противоречат друг другу.

Номер вопроса: 366959
Изменён 17 марта, 2020 - 16:23

Здравствуйте уважаемый Биржан Бидайбекулы!

Ответ: 

Уважаемая Людмила Мубараковна!

В соотвествии  с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Таким образом, отзыв из трудвого отпуска допусается только с письменного согласия работника.

Здравствуйте. Я учитель-логопед в одной из столичных школ, которая имеет статус ГКП на ПХВ, и с 1 января 2020 года, всем учителям этой школы назначили надбавку к зарплате "за статус педагога". А логопеду и дефектологу не оплачивают,  обьясняя тем, что мы штатные работники, хотя мы  работаем на полную ставку непосредственно с  детьми, в том числе и учащимися с ОВЗ. Бухгалтер просит предоставить юридическое обоснование оплаты нашего труда с учетом нового закона "О статусе педагога". 

Ответ: 

Уважаемая АСЕМ СЕРИКОВНА!

Согласно Закона РК «О статусе педагога» оплата труда педагогов, осуществляющих профессиональную деятельность в частных организациях образования, определяется их учредителями или уполномоченным на то лицом в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

В соответствии со статьей 1 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом.

Согласно статье 138 Закона формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

Размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия – местным исполнительным органом.

Таким образом, государственное предприятие на праве хозяйственного ведения в пределах установленного уполномоченным органом фонда оплаты труда самостоятельно определяет систему оплаты труда (Положением об оплате труда), в том числе порядок установления надбавки «за статус педагога».

Номер вопроса: 366950
Изменён 16 марта, 2020 - 10:06

Работник отправляется в командировку в 18.00 часов в выходной день - воскресенье, но фактически трудовые функции начинает выполнять только в понедельник. В таком случае воскресенье считается рабочим днем или выходным днем?  Если рабочим днем считается, то как табелировать работника, отправившиегося в 18.00 вечера в командировку, сколько рабочих часов нужно проставить в табеле?

Ответ: 

Уважаемая Карлыгаш Сериковна!

Согласно подпункту 47) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК рабочее время это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени.

Таким образом, в случае если, коллективным договором, актом работодателя  не предусмотрено иное, то время нахождения в пути связанное с командировкой не относится к рабочему времени.

Номер вопроса: 366919
Изменён 19 марта, 2020 - 11:43

ДОБРЫЙ ДЕНЬ КАК ПОЛУЧИТЬ ВЫПИСКУ ПО ПЕРЕЧИСЛЕНИЮ И НАЧИСЛЕНИЮ ЗА 2019 ГОД

Ответ: 

Уважаемая Данагуль Хамитовна!

По поднимаемому вопросу Вам необходимо обратиться в Центральный филиал НАО  «ГК «Правительство для граждан» по координации деятельности и пенсионного обеспечения (г.Нур-Султан, ул.Кравцова 18).

Номер вопроса: 366916
Изменён 19 марта, 2020 - 09:29

Здр! У меня такая проблема, наша организация 24.02.20 г ознакомила нас приказом о переезде офиса в другой город, и потребовала в течение 4 дней дать ответ о согласие на переезд, 27-го предоставила уведомление было указоно дата переезда от 31.03.20 г. Согласие я дал так как работу за 3-ое суток я не нашел. Спустя 10 дней я нашел работу, и написал заявление на уволение, а работадель подписал с отработкой 1 месяц, то есть мне придется переехать в другой город на 10 дней что бы отработать.

Ответ: 

Уважаемый Кайрат Боранбаевич!

В соотвествии с пунктом 1 статьи 39 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс)  работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 Кодекса.

В рассматриваемом случае, уведомление вручено 27 февраля 2020 г. работник вправе до 27 марта изменить свое решение.

Следовательно,  трудовой договор с работником подлежит прекращению по основанию отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем.

Номер вопроса: 366911
Изменён 19 марта, 2020 - 09:34

Страницы

Достижения за годы независимости РК
Проверка сведений о готовности к назначению с 1.01.2020
Онлайн калькулятор по исчислению АСП
Борьба с наихудшими формами детского труда
Лучшие социальные проекты, реализуемые в Казахстане
Республиканский конкурс «Еңбек жолы»
Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест
Новый национальный классификатор занятий